En el ámbito de la selección de personal, las pruebas psicológicas son una herramienta fundamental para evaluar a los candidatos y determinar si se ajustan al perfil buscado por la empresa. Estas pruebas, también conocidas como pruebas psicotécnicas o psicométricas, permiten evaluar no solo las habilidades técnicas de los candidatos, sino también su personalidad, su capacidad de resolución de problemas y su adecuación al entorno laboral. En este artículo, te presentaremos los test de psicología más utilizados por los reclutadores y te explicaremos en qué consiste cada uno de ellos.
Test de Cleaver
El test de Cleaver es una prueba que proporciona una descripción completa de la personalidad de una persona. Esta prueba predice ciertas conductas y reacciones en situaciones normales o bajo presión. En un proceso de selección de personal, el test de Cleaver permite evaluar la forma en que el candidato se desenvuelve en situaciones estresantes y cómo realiza su trabajo bajo dichas condiciones.
Test de Wartegg
El test de Wartegg busca identificar información sobre la personalidad del candidato y algunas competencias relacionadas con su capacidad para resolver problemas, su creatividad y su habilidad para manejar las relaciones interpersonales, entre otros aspectos. Además, este test también se utiliza para descartar ciertos problemas de personalidad, como la paranoia o la esquizofrenia.
El test de Wartegg consiste en una hoja con ocho cuadros en blanco, en los que se encuentran dibujadas pequeñas formas. El candidato debe completar los cuadros con los dibujos que imagine y luego asignarles un número y un título en orden.
Test de Moss
El test de Moss tiene como objetivo evaluar la forma en que una persona se comporta en situaciones en las que se requiere control y supervisión del personal a su cargo. Esta prueba permite determinar hasta qué punto una persona tiene habilidades para manejar las relaciones interpersonales.
El test de Moss consta de 30 preguntas y situaciones que el candidato debe responder.
Test de Persona Bajo la Lluvia
El test de Persona Bajo la Lluvia es una de las pruebas más conocidas y se utiliza para identificar algunas características de la personalidad del candidato. Esta prueba se basa en la técnica del dibujo y la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables o tensas, representadas por la lluvia como elemento perturbador.
El dibujo de la persona bajo la lluvia es una de las pruebas más comunes en las entrevistas de trabajo.
Test de Series de Dominó
El test de Series de Dominó, también conocido como D48, tiene como objetivo medir la inteligencia general o inteligencia G, que está relacionada con las capacidades lógicas del individuo. Esta prueba es de tipo no verbal y permite descubrir la capacidad del candidato para elaborar conceptos y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.
El test de Series de Dominó se basa en encontrar la ficha que completa la serie propuesta en cada pregunta.
Test de Lüscher
El test de Lüscher, también conocido como prueba de los colores, es una prueba proyectiva que busca conocer la personalidad del candidato a través de la elección de un color. Cada color seleccionado tiene un significado específico y permite conocer el tipo de personalidad del candidato, así como su forma de enfrentar el estrés.
El test de Lüscher utiliza colores como el azul, verde, rojo, amarillo, violeta, marrón, negro y gris.
Test de Machover
El test de Machover, también conocido como test de la figura humana, consiste en dibujar una figura humana en una hoja en blanco. Esta prueba proyectiva permite evaluar características de la personalidad, el ambiente, las habilidades y la sexualidad del candidato.
Test 16PF
El test 16PF, desarrollado por Raymon Cattell en 1943, identifica 16 rasgos o categorías de personalidad que tenemos en diferentes proporciones. Estos rasgos incluyen la afabilidad, el razonamiento, la estabilidad, la dominancia, la animación, la atención a las normas, el atrevimiento, la sensibilidad, la vigilancia, la abstracción, la privacidad, la aprensión, la apertura al cambio, la autosuficiencia, el perfeccionismo y la tensión.
El test 16PF consta de 170 preguntas y permite determinar cómo respondemos a situaciones laborales. Esta prueba es especialmente útil en procesos de selección para puestos de alto y medio nivel.
Test SHL U OPQ32
El test SHL U OPQ32, también conocido como Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ), muestra cómo los aspectos o rasgos de comportamiento de un individuo afectarán su desempeño laboral. Esta prueba consta de 104 preguntas y mide 32 características. El candidato debe seleccionar las opciones que mejor y peor se ajusten a su personalidad.
Consultas habituales sobre los test de psicología
- ¿Cuál es el objetivo de los test de psicología en la selección de personal?
- ¿Cuál es la importancia de los test de psicología en la selección de personal?
- ¿Cómo se interpretan los resultados de los test de psicología?
El objetivo de los test de psicología en la selección de personal es complementar la evaluación de las habilidades técnicas de los candidatos y evaluar su personalidad, su capacidad de resolución de problemas y su adecuación al entorno laboral.
Los test de psicología son importantes en la selección de personal porque permiten evaluar aspectos de la personalidad y las habilidades de los candidatos que no pueden ser evaluados únicamente a través de una entrevista o un currículum vitae.
Los resultados de los test de psicología deben ser interpretados por profesionales capacitados en psicología. Estos profesionales analizan las respuestas de los candidatos y realizan una evaluación completa de su personalidad y habilidades.
Los test de psicología son una herramienta fundamental en el proceso de selección de personal. Estas pruebas permiten evaluar la personalidad, las habilidades y la adecuación de los candidatos al entorno laboral. Los test de Cleaver, Wartegg, Moss, Persona Bajo la Lluvia, Series de Dominó, Lüscher, Machover, 16PF y SHL U OPQ32 son solo algunos ejemplos de los test más utilizados por los reclutadores. Si estás buscando empleo o necesitas evaluar a los candidatos para un puesto, considera utilizar estos test de psicología para obtener una visión más completa de los candidatos y tomar decisiones informadas.
No olvides que la interpretación de los resultados de estos test debe ser realizada por profesionales capacitados en psicología, ya que cada prueba tiene su propia metodología y criterios de evaluación.
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