El trabajo es una parte importante de nuestras vidas adultas, pasamos muchas horas en el entorno laboral y a veces puede volverse competitivo y generar tensiones que afectan nuestro equilibrio psicofísico. Es por eso que algunas empresas cuentan con psicólogos del trabajo en sus filas, para preservar un ambiente laboral saludable. Pero ¿qué hace exactamente un psicólogo del trabajo y cuál es su salario?
¿Cuál es el salario promedio de un psicólogo del trabajo?
Si te estás preguntando cuánto gana esta figura en Italia, te informamos que el salario promedio de un psicólogo del trabajo ronda los 4000 € al año.
Sin embargo, este nivel salarial se alcanza después de adquirir experiencia en el campo. Para poder ejercer la profesión y estar inscrito en el Colegio de Psicólogos, es necesario realizar un período de prácticas profesionales de varios meses (a veces remuneradas), superar el Examen de Estado y luego comenzar a trabajar en este campo.
Por lo tanto, es comprensible que el salario mínimo para un psicólogo del trabajo recién graduado sea de solo 000 € al año.
Por otro lado, los psicólogos del trabajo con mucha experiencia pueden ganar más de 4000 € al año e incluso pueden llegar a cifras más altas si consiguen empleo en una gran empresa o si deciden trabajar de forma independiente y colaborar con varios clientes.
¿En qué consiste la profesión de psicólogo del trabajo?
Los psicólogos del trabajo se dedican al bienestar general de las empresas y sus empleados. Trabajan en colaboración con el departamento de Recursos Humanos, complementando y mejorando sus habilidades especializadas, y se ocupan de varios aspectos relacionados con el personal. A continuación, veremos algunos de estos aspectos.
Investigación y gestión del personal
Los psicólogos del trabajo apoyan al departamento de Recursos Humanos en la selección de personal, analizando los currículos de los candidatos y realizando entrevistas. Gracias a sus conocimientos, un psicólogo del trabajo puede evaluar no solo la formación académica o la experiencia laboral de un candidato, sino también sus características sociales y relacionales.
Además, los psicólogos del trabajo se encargan de las necesidades extralaborales del personal, gestionando reemplazos, vacaciones, licencias por enfermedad y otras ausencias, asegurando al mismo tiempo el respeto de los derechos de los trabajadores y la continuidad empresarial.
Motivación del personal y coaching
Los psicólogos del trabajo monitorean constantemente el estado de ánimo y el bienestar general de los empleados de la empresa. Buscan estrategias para mejorar la motivación y la experiencia laboral en general, evaluando también cambios de puesto o programas de formación.
En este ámbito, los psicólogos del trabajo pueden convertirse en verdaderos entrenadores, capaces de acompañar a las personas y ayudarlas a alcanzar los mejores resultados posibles.
Resolución de tensiones
Los psicólogos del trabajo también son expertos en organización empresarial y dinámicas de grupo. En caso de tensiones o conflictos entre colegas, pueden actuar como mediadores, ayudando a resolver problemas de comunicación y malestar tanto a nivel individual como grupal.
Incluso si hay tensiones o malentendidos entre la dirección y el personal, los psicólogos del trabajo pueden intervenir para facilitar la comunicación entre los diferentes niveles de la empresa.
¿Qué habilidades debe tener un psicólogo del trabajo?
A continuación, veremos las habilidades necesarias para tener éxito y desarrollar una carrera como psicólogo del trabajo, ya sea como empleado o como autónomo.
Dado que trabajan en el ámbito de los recursos humanos, los psicólogos del trabajo deben conocer las modalidades organizativas de las empresas y los principios que rigen la selección, incorporación y desarrollo del personal.
También deben poseer técnicas y herramientas que les permitan evaluar en profundidad los perfiles de los empleados, identificando fortalezas y debilidades y apoyando a la empresa en la incorporación de nuevo personal o en el crecimiento del personal existente.
Al trabajar en contacto con las personas, los psicólogos del trabajo deben tener excelentes habilidades interpersonales, así como habilidades de comunicación y escucha. También es útil tener una buena dosis de empatía.
¿Cómo se convierte en psicólogo del trabajo?
El camino para convertirse en psicólogo del trabajo no es fácil. El punto de partida es obtener una licenciatura en Psicología, que ofrece una formación básica en disciplinas psicológicas.
Una vez obtenida la licenciatura, es posible continuar los estudios o comenzar a trabajar, realizando un período de prácticas postgraduadas de 6 meses y 500 horas (por lo general, 20 horas a la semana). No siempre se remunera este tipo de prácticas.
Luego, se debe aprobar el Examen de Estado, que consta de varias pruebas, y una vez aprobado, se puede comenzar a trabajar como psicólogo del trabajo.
Si se desea obtener el título de Psicólogo y no solo de Técnico en Psicología, se debe continuar los estudios y obtener una maestría en Psicología. Esta maestría debe estar enfocada en la psicología del trabajo y las organizaciones.
Después de la maestría, se debe realizar un período de prácticas anual de aproximadamente 000 horas. Una vez completado este período, se debe aprobar nuevamente el Examen de Estado y, finalmente, se puede registrarse en el Colegio de Psicólogos como Psicólogo y comenzar a trabajar en este campo.
Si tienes un profundo interés en los recursos humanos y la psicología, y deseas seguir una carrera en este campo, esperamos que esta tutorial te haya sido útil para comprender el salario de un psicólogo del trabajo y las habilidades requeridas por el mercado laboral.
Los salarios mencionados reflejan los datos proporcionados por Indeed en el momento de redactar este artículo. Los salarios pueden variar según la organización que contrate, la experiencia, la formación académica y la posición del candidato.
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