La psicología laboral, también conocida como psicología del trabajo y las organizaciones, se encarga de estudiar los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa. A lo largo de los años, esta especialidad ha ganado prestigio y popularidad, especialmente en el ámbito de los recursos humanos.
Funciones de la psicología laboral
Antiguamente, el rol del psicólogo laboral y de recursos humanos se limitaba a la selección de personal y la captación de talento. Sin embargo, en la actualidad, su campo de actuación se ha ampliado considerablemente:
- Análisis y optimización del rendimiento laboral.
- Gestión y formación de equipos.
- Asesoramiento sobre la estructura organizativa de una institución.
- Intervención en estrategias comerciales y de marketing.
- Promoción de la salud en las empresas.
Un ejemplo reciente que demuestra la importancia de la psicología laboral en la promoción de la salud en las empresas es el caso de Microsoft en Japón. La compañía implementó un experimento de bienestar laboral que consistía en reducir la jornada laboral de sus empleados a cuatro días a la semana, manteniendo el mismo salario. Como resultado, la productividad de los empleados aumentó en un 39% en comparación con las cifras del año anterior.
El psicólogo laboral y una empresa saludable
Desde que la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó el plan de acción para el bienestar laboral, las organizaciones han comenzado a tomar conciencia de la importancia de crear un clima laboral positivo y preservar el bienestar físico y mental de sus empleados. En este sentido, las compañías aseguradoras y mutuas cuentan con psicólogos laborales para la evaluación y prevención de riesgos laborales. Además, existen consultoras y auditoras especializadas en la implantación de programas de salud laboral y expedición de Certificados de Empresa Saludable.
Los programas de bienestar laboral tienen como objetivo promover hábitos saludables que preserven la salud física y emocional de los empleados, como mantener una dieta balanceada, adoptar una buena postura corporal, aprender a gestionar las emociones, reducir el estrés, entre otros. Empresas como Google, Seat y Mahou son ejemplos de compañías que han implementado programas de bienestar laboral y se consideran empresas saludables.
Otra tarea importante que forma parte de las funciones de un psicólogo laboral es la implementación de programas contra el acoso laboral. Según la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), aproximadamente el 10% de los trabajadores españoles sufren de acoso laboral. La implementación de programas de prevención y medidas para combatir el acoso laboral es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Formación para ser psicólogo laboral
Para convertirse en psicólogo laboral, es necesario obtener la titulación de graduado en Psicología. Además, se recomienda completar la formación con un máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos para adquirir las herramientas necesarias para gestionar equipos humanos y captar talento para las empresas. En el caso de aquellos profesionales interesados en la prevención de riesgos laborales y la promoción del bienestar corporativo, se recomienda completar el currículo académico con un máster en Prevención de Riesgos Laborales, donde se aprenderá a analizar la siniestralidad en una empresa, prevenir riesgos laborales y aplicar medidas para reducirlos.
Sueldo de un psicólogo laboral
El sueldo de un psicólogo laboral varía en función del puesto, las responsabilidades y la experiencia. Según la Tutorial del Mercado Laboral de Spring Professional, un Responsable de Selección, Formación y Desarrollo puede ganar entre 4000 y 50.000 euros anuales. En el caso de alcanzar la posición de director de Recursos Humanos, el salario puede ascender hasta los 80.000 euros anuales.
Función del psicólogo laboral
La psicología laboral se encarga de estudiar el comportamiento de los empleados y sus entornos de trabajo con el fin de comprender y aplicar métodos que mejoren los ambientes laborales, el desempeño de las tareas y la productividad de las empresas. Esta disciplina científica social se enfoca en comprender el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales, así como en las personas que trabajan en ellas.
El psicólogo del trabajo tiene la función de acompañar al área de Recursos Humanos y a las demás áreas de la empresa, brindando estrategias basadas en sus conocimientos técnicos. Algunas de las áreas en las que puede intervenir son liderazgo y cultura empresarial, satisfacción laboral, motivación de los empleados, comunicación interna, manejo y resolución de conflictos, y cambios organizacionales. Además, los psicólogos laborales juegan un papel fundamental en la evaluación y prevención de riesgos laborales, velando por la salud mental y física de los trabajadores.
Importancia de la psicología laboral
La psicología laboral es de vital importancia para fomentar la confianza en el trabajo y crear un clima laboral saludable. La confianza en los equipos de trabajo es fundamental para el éxito de una empresa, ya que promueve la colaboración, el compromiso y la motivación de los empleados. Para fomentar la confianza en el trabajo en equipo, es importante fomentar la escucha activa, cumplir las promesas, valorar el trabajo y el esfuerzo, reconocer los errores, empoderar con autonomía, ofrecer formación constante, cuidar la comunicación no verbal, desarrollar la inteligencia emocional y compartir conocimiento y experiencia abiertamente.
La psicología laboral también se encarga de promover la salud física y emocional de los empleados, implementando programas de bienestar laboral que incluyen actividades como el team building, evaluaciones 360º y videoconsultas de psicología. Además, los psicólogos laborales pueden aplicar sus conocimientos en la construcción de equipos, el reclutamiento de personal, la reestructuración de empresas y la creación de programas de beneficios laborales.
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