En una entrevista psicológica, las preguntas juegan un papel fundamental para obtener información relevante sobre el entrevistado. Existen diferentes tipos de preguntas que se pueden utilizar, y dos de los más comunes son las preguntas abiertas y cerradas. En este artículo, exploraremos la diferencia entre estas dos formas de preguntas y cómo se pueden utilizar en una entrevista psicológica de manera efectiva.
¿Qué son las preguntas cerradas en una entrevista psicológica?
Las preguntas cerradas son preguntas que ofrecen una lista de respuestas predefinidas para que el entrevistado elija. Estas preguntas permiten obtener respuestas específicas y concretas, lo que facilita el análisis de los datos recopilados. Algunos ejemplos de preguntas cerradas podrían ser:
- ¿Está usted satisfecho con su trabajo actual? (Sí/No)
- ¿Ha experimentado algún síntoma de ansiedad en las últimas semanas? (Sí/No/No lo sé)
- ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su relación de pareja? (Muy satisfecho/Algo satisfecho/Algo insatisfecho/Muy insatisfecho)
Las preguntas cerradas son útiles cuando se desea obtener información precisa y cuantificable. Permiten comparar las respuestas de diferentes entrevistados de manera más fácil y rápida. Además, el uso de preguntas cerradas en una entrevista psicológica puede ayudar a mantener el enfoque en temas específicos y evitar respuestas evasivas o ambiguas.
¿Qué son las preguntas abiertas en una entrevista psicológica?
Por otro lado, las preguntas abiertas son preguntas que no ofrecen una lista de respuestas predefinidas. En su lugar, permiten al entrevistado responder de manera más libre y elaborada. Estas preguntas fomentan la reflexión y la expresión de pensamientos y sentimientos más profundos. Algunos ejemplos de preguntas abiertas podrían ser:
- ¿Cómo ha sido su experiencia trabajando en esta empresa?
- Comparta con nosotros lo que le ha estado molestando últimamente.
- ¿Qué espera lograr con esta valoración psicológica?
Las preguntas abiertas son útiles cuando se desea obtener información detallada y cualitativa. Permiten al entrevistado expresar sus pensamientos y sentimientos de manera más completa, lo que puede llevar a una comprensión más profunda de su experiencia y perspectivas. Sin embargo, tener en cuenta que las respuestas a preguntas abiertas pueden ser más difíciles de analizar y comparar, ya que no siguen un formato estructurado.
Diferencia entre preguntas abiertas y cerradas
La principal diferencia entre las preguntas abiertas y cerradas radica en la forma en que se obtiene la información. Las preguntas cerradas ofrecen respuestas predefinidas, mientras que las preguntas abiertas permiten respuestas más libres y elaboradas. Las preguntas cerradas son más adecuadas cuando se busca información precisa y cuantificable, mientras que las preguntas abiertas son más adecuadas cuando se busca información detallada y cualitativa.
Es importante destacar que tanto las preguntas abiertas como las cerradas tienen sus ventajas y limitaciones. Las preguntas cerradas permiten obtener respuestas más rápidas y fáciles de analizar, pero pueden limitar la expresión de pensamientos y sentimientos más profundos. Por otro lado, las preguntas abiertas fomentan la reflexión y la expresión de ideas más completas, pero pueden dificultar el análisis y la comparación de respuestas.
Las preguntas abiertas y cerradas son dos formas comunes de preguntas utilizadas en una entrevista psicológica. Cada una tiene sus propias ventajas y limitaciones, y la elección de qué tipo de preguntas utilizar dependerá de los objetivos de la entrevista y la información que se desee obtener. Las preguntas cerradas son útiles cuando se busca información precisa y cuantificable, mientras que las preguntas abiertas son útiles cuando se busca información detallada y cualitativa. Al utilizar una combinación de preguntas abiertas y cerradas, se puede obtener una visión más completa y enriquecedora del entrevistado.
Consultas habituales
¿Cuándo debería utilizar preguntas abiertas en una entrevista psicológica?
Las preguntas abiertas son especialmente útiles cuando se desea obtener información detallada y cualitativa sobre la experiencia, pensamientos y sentimientos del entrevistado. Estas preguntas permiten al entrevistado expresarse libremente y proporcionar una visión más completa de su perspectiva.
¿Cuándo debería utilizar preguntas cerradas en una entrevista psicológica?
Las preguntas cerradas son especialmente útiles cuando se desea obtener información precisa y cuantificable. Estas preguntas permiten comparar las respuestas de diferentes entrevistados de manera más fácil y rápida, y facilitan el análisis de los datos recopilados.
¿Puedo utilizar una combinación de preguntas abiertas y cerradas en una entrevista psicológica?
Sí, es recomendable utilizar una combinación de preguntas abiertas y cerradas en una entrevista psicológica. Esto permite obtener una visión más completa y enriquecedora del entrevistado, al mismo tiempo que se facilita el análisis y la comparación de respuestas.
Tabla de ejemplos de preguntas abiertas y cerradas
| Preguntas cerradas | Preguntas abiertas |
|---|---|
| ¿Está usted satisfecho con su trabajo actual? (Sí/No) | ¿Cómo ha sido su experiencia trabajando en esta empresa? |
| ¿Ha experimentado algún síntoma de ansiedad en las últimas semanas? (Sí/No/No lo sé) | Comparta con nosotros lo que le ha estado molestando últimamente. |
| ¿Qué tan satisfecho está usted con su relación de pareja? (Muy satisfecho/Algo satisfecho/Algo insatisfecho/Muy insatisfecho) | ¿Qué espera lograr con esta valoración psicológica? |
Al utilizar una combinación de preguntas abiertas y cerradas en una entrevista psicológica, se puede obtener una mayor variedad de información y una comprensión más completa del entrevistado.
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