Una prueba psicométrica es un procedimiento estandarizado diseñado para medir el comportamiento de las personas y describirlo usando puntajes o categorías. El término “psicométrico” parte del griego para las palabras mental y medición. Hay tres áreas principales que exploran las pruebas psicométricas: las capacidades y aptitud para el trabajo del individuo y determinar si su personalidad encaja con la visión de la organización a la que espera unirse.
El origen de la prueba psicométrica como herramienta de RRHH
Aunque el uso de las pruebas psicométricas es relativamente joven, la idea general de hacer pruebas a los trabajadores potenciales tiene toda una historia. Se dice que en la antigua China los candidatos debían tomar exámenes con el fin de obtener valiosas ocupaciones que les exigían ser competentes en áreas como las políticas fiscales, los ingresos, la agricultura, el ejército y la ley. Estas pruebas eran complejas y tomaban un día entero y parte de la noche para completarse. Además, tenían una tasa de aprobación de poco más del 7% y solo el 3% de los participantes aprobados consetutorialn el trabajo. Incluso si obtenían el trabajo, tenían que volver a hacer estas pruebas cada 3 años. Estas pruebas no solo estaban diseñadas para medir la competencia, sino también la capacidad del candidato para desempeñarse lo mejor posible.
El origen de la prueba psicométrica moderna
Los investigadores coinciden en que la primera prueba psicométrica, tal como la conocemos hoy en día, fue desarrollada por Francis Galton en la década de 1880. Galton creó un marco de pruebas para medir la inteligencia de los participantes, basado en un examen de sus habilidades sensoriales y motoras. Fue Galton quien acuñó el término psicométrico, y su trabajo influyó en James Cattell, quien creó el primer laboratorio dedicado a la psicometría como ciencia en 188
Las pruebas psicométricas en la actualidad
En la actualidad, las pruebas psicométricas son ampliamente utilizadas como herramienta de recursos humanos. Los empleadores desean asegurarse de que los empleados sean aptos para el trabajo para el que fueron contratados. Por lo tanto, la industria psicométrica ha evolucionado para permitir a los ejecutivos comprender cómo actuaría un empleado potencial en ciertas circunstancias.
Las pruebas psicométricas modernas abarcan desde la medición de aptitudes y habilidades hasta el comportamiento y la personalidad del candidato. También evalúan cómo el candidato podría responder ante diferentes situaciones laborales, su grado de adaptabilidad, cómo manejaría el estrés y cómo se relacionaría con el equipo. Algunos de los tests más populares en el área de los recursos humanos son:
- Prueba DISC: Analiza la personalidad y conducta del candidato en el trabajo o fuera de él, indicando sus fortalezas y áreas de autodesarrollo.
- Cuestionario de factor de personalidad 16 PF: Identifica las posibles reacciones que la persona podría experimentar ante diferentes situaciones de trabajo.
- Evaluación de razonamiento numérico: Mide, analiza y determina la capacidad del candidato para utilizar información numérica como herramienta al tomar decisiones.
Anteriormente, las pruebas psicométricas eran manuales, pero en la actualidad muchas de ellas se encuentran disponibles en versiones computarizadas y en línea. Este formato de pruebas se considera una mejora significativa, ya que asegura una experiencia estandarizada para el candidato y reduce el error humano que puede ocurrir con las pruebas en papel. La Plataforma de Pruebas Psicométricas de Evalart es una excelente alternativa si estás buscando una solución de este tipo.
Las pruebas psicométricas han evolucionado significativamente desde sus inicios en la antigua China hasta la actualidad. Han pasado de pruebas complejas y manuales a pruebas más sofisticadas y computarizadas. Su objetivo principal es evaluar las capacidades, habilidades, personalidad y comportamiento de los individuos en el ámbito laboral. Estas pruebas son herramientas valiosas para los empleadores, ya que les permiten tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo específico.
Consultas habituales
¿Qué es una prueba psicométrica?
Una prueba psicométrica es un procedimiento estandarizado diseñado para medir el comportamiento de las personas y describirlo usando puntajes o categorías.
¿Cuál es el origen de las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas tienen su origen en la antigua China, donde los candidatos debían someterse a exámenes para obtener ocupaciones de importancia. Estas pruebas eran complejas y se requería un alto nivel de competencia para aprobarlas.
¿Cuáles son algunas pruebas psicométricas populares en recursos humanos?
Algunas pruebas psicométricas populares en el área de recursos humanos son la prueba DISC, el cuestionario de factor de personalidad 16 PF y la evaluación de razonamiento numérico.
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