En el proceso de selección de personal, las empresas buscan evaluar las habilidades y competencias de los candidatos para determinar si son aptos para el puesto al que se postulan. Para lograr esto, se utilizan diversas técnicas y pruebas psicológicas laborales que permiten conocer rasgos de la personalidad y capacidades que no se pueden determinar únicamente mediante una entrevista o revisando el currículum vitae.
Cuáles son las pruebas psicolaborales
Las pruebas psicolaborales son un conjunto de técnicas que se utilizan en el ámbito laboral para evaluar a los candidatos y determinar si son aptos para el puesto al que se postulan. Estas pruebas se aplican una vez que los candidatos han pasado los filtros necesarios en cuanto a conocimientos técnicos y/o académicos. La persona encargada de realizar estas evaluaciones es un psicólogo/a con experiencia en el ámbito laboral.
Las pruebas psicolaborales se dividen en tres categorías: entrevistas, pruebas psicométricas y pruebas proyectivas. Estas técnicas permiten evaluar la personalidad, aptitudes y habilidades cognitivas de los candidatos.
Entrevistas
Las entrevistas son una de las técnicas más utilizadas en los procesos de selección de personal. A través de ellas, se busca conocer más a fondo al candidato, su experiencia laboral, habilidades, motivaciones y adaptabilidad al puesto. Las entrevistas pueden ser individuales o grupales, y se realizan tanto en forma presencial como online.
Pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas son herramientas estandarizadas que permiten medir las habilidades cognitivas de los candidatos. Estas pruebas se basan en resultados numéricos y percentiles, y evalúan capacidades como la inteligencia, razonamiento, lógica y atención. Uno de los ejemplos más comunes de prueba psicométrica es el Test de Dominó, el cual evalúa la capacidad de conceptualización y resolución de problemas de forma no verbal.
Pruebas proyectivas
Las pruebas proyectivas son técnicas que permiten acceder al inconsciente del candidato y conocer aspectos de su personalidad que no se revelan de forma consciente. Estas pruebas se basan en la interpretación de dibujos o relatos que el candidato realiza. Algunos ejemplos de pruebas proyectivas son los test gráficos, como el Gráfico de una persona trabajando, y el Test de Apercepción Temática (TAT), en el cual se presentan láminas con distintas situaciones y se pide al candidato que relate una historia a partir de lo que ve en cada lámina.
¿Qué técnicas aplicamos en Mazars?
En Mazars, utilizamos una variedad de técnicas en nuestras evaluaciones psicolaborales. Estas técnicas se dividen en pruebas proyectivas y pruebas psicométricas, y nos permiten obtener una visión integral de los candidatos. Algunas de las técnicas que aplicamos son:
- Test proyectivos gráficos: Estos test permiten que el candidato proyecte sus conflictos inconscientes a través de dibujos. Por ejemplo, se puede pedir al candidato que realice un dibujo de una persona trabajando para observar cómo se proyecta en el ámbito laboral.
- Test de Wartegg: Esta prueba permite conocer aspectos de la personalidad del candidato, su estilo de relacionamiento interpersonal y su estado de ánimo. Consiste en la realización de un dibujo libre a partir de estímulos visuales.
- Test de Apercepción Temática (TAT): Esta prueba proyectiva verbal se basa en la interpretación de imágenes. Se presentan láminas con diferentes situaciones y se le pide al candidato que relate una historia a partir de lo que ve en cada lámina.
- Test de Dominó: Este test evalúa la capacidad de conceptualización y resolución de problemas de forma no verbal. Se basa en la lógica y la atención del candidato.
Estas son solo algunas de las técnicas que aplicamos en Mazars, y siempre estamos actualizando y complementando nuestra batería de pruebas para obtener resultados precisos y confiables.
¿Qué es lo que viene en un examen psicológico?
Un examen psicológico puede incluir una combinación de entrevistas, pruebas psicométricas y pruebas proyectivas. Estas técnicas permiten evaluar distintos aspectos de la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes del candidato.
En una entrevista, se pueden realizar preguntas relacionadas con la experiencia laboral, habilidades, motivaciones y adaptabilidad al puesto. Las pruebas psicométricas evalúan capacidades como la inteligencia, razonamiento, lógica y atención mediante la resolución de problemas. Por último, las pruebas proyectivas permiten conocer aspectos de la personalidad y emociones del candidato a través de la interpretación de dibujos o relatos.
El resultado de un examen psicológico es un informe final que orienta y ayuda al empleador a tomar la decisión final de contratar a uno de los candidatos. Es importante recordar que estas pruebas tienen un enfoque objetivo y buscan evaluar las competencias necesarias para el puesto, no juzgar o estigmatizar a los candidatos.
El examen de psicología laboral es una herramienta fundamental en el proceso de selección de personal. A través de diversas técnicas y pruebas, se evalúan las habilidades, competencias y personalidad de los candidatos para determinar si son aptos para el puesto al que se postulan. En Mazars, utilizamos una variedad de técnicas como pruebas proyectivas y pruebas psicométricas para obtener una visión integral de los candidatos. Recuerda que estas pruebas tienen como objetivo evaluar las competencias necesarias para el puesto, y no juzgar o estigmatizar a los candidatos.
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