Los test psicolaborales más utilizados

Las evaluaciones psicolaborales son herramientas muy útiles en el proceso de selección de personal, ya que permiten conocer aspectos psicológicos y emocionales de los candidatos que no se reflejan en un currículum vitae. Estas pruebas son realizadas por especialistas en psicología y ayudan a determinar cuál de los candidatos es el más adecuado para ocupar un puesto de trabajo.

Tipos de evaluaciones psicolaborales más empleadas

A continuación, vamos a hablar de los tipos de evaluaciones psicolaborales más utilizadas en el ámbito laboral:

Test de serie de dominó

Este test consiste en presentar al candidato una serie de fichas de dominó, donde una de ellas está en blanco. El objetivo es que la persona complete la serie de fichas de acuerdo a su lógica y razonamiento. Esta prueba evalúa la capacidad de razonamiento lógico e inteligencia para la solución de problemas.

Test de apercepción temática (TAT)

El test de apercepción temática consiste en mostrar al participante una serie de imágenes y pedirle que interprete el significado de cada una de ellas. Esta prueba se utiliza para conocer detalles internos de los aspirantes y su manera de percibir el entorno. Es una herramienta útil para evaluar la personalidad y las características emocionales de los candidatos.

Test de Wartegg

El test de Wartegg se basa en una serie de líneas, trazos, curvas o círculos incompletos que el candidato debe completar de la forma que considere adecuada. Además, debe darles un título y responder ciertas preguntas relacionadas a los dibujos realizados. Esta prueba evalúa la creatividad, la resolución de problemas y las relaciones interpersonales.

Test de persona bajo la lluvia

Este test consiste en pedirle al candidato que dibuje a una persona bajo la lluvia con un paraguas. Se evalúa la capacidad de la persona para enfrentar situaciones de estrés o desánimo. También se pueden observar detalles como la forma en que la persona dibuja la ropa y las gotas de agua, lo cual puede revelar aspectos de su personalidad.

Test de colores

En esta prueba se le entregan al aspirante una serie de tarjetas de diferentes colores y se le pide que las ordene según su propio criterio. Mediante esta evaluación se pueden determinar rasgos propios de cada candidato según la elección de colores, como su creatividad, su capacidad de organización y su forma de tomar decisiones.

Test de la figura humana

En este test se le proporciona al candidato una hoja en blanco y se le pide que dibuje una figura humana. El especialista evaluará el tiempo que tarda en realizar el dibujo, las inseguridades o dudas que presenta durante el proceso y los detalles de habilidad, creatividad y desenvolvimiento. Esta prueba permite conocer rasgos de la personalidad y la capacidad para resolver problemas y conflictos internos.

Beneficios de realizar evaluaciones psicolaborales antes de contratar a un nuevo empleado

Las evaluaciones psicolaborales ofrecen numerosos beneficios para las empresas a la hora de contratar a un nuevo empleado:

• Ayudan a identificar las habilidades y aptitudes de los candidatos que no se reflejan en un currículum vitae.
• Permiten evaluar la personalidad y las características emocionales de los aspirantes.
• Ayudan a predecir el desempeño laboral de los candidatos y su adaptabilidad al entorno de trabajo.
• Facilitan la toma de decisiones, ya que proporcionan información objetiva sobre los candidatos.
• Contribuyen a la construcción de equipos de trabajo más eficientes y cohesionados.
• Reducen los riesgos de contratar a personas que no se ajustan a las necesidades de la empresa.
• Mejoran la calidad de las contrataciones y, por lo tanto, los resultados de la empresa.

Las evaluaciones psicolaborales son herramientas fundamentales en el proceso de selección de personal. Ayudan a conocer aspectos psicológicos y emocionales de los candidatos que no se reflejan en un currículum vitae, lo cual facilita la toma de decisiones y permite contratar al mejor candidato para cada puesto de trabajo.

Consultas habituales sobre las evaluaciones psicolaborales

¿Qué es una evaluación psicolaboral?

Una evaluación psicolaboral es un conjunto de pruebas y técnicas utilizadas para evaluar aspectos psicológicos y emocionales de los candidatos a un puesto de trabajo. Estas pruebas permiten conocer características de personalidad, habilidades y aptitudes que no se reflejan en un currículum vitae.

¿Cuál es el objetivo de las evaluaciones psicolaborales?

El objetivo de las evaluaciones psicolaborales es seleccionar al candidato más adecuado para ocupar un puesto de trabajo. Estas pruebas permiten evaluar aspectos como la personalidad, la inteligencia, las habilidades sociales, la capacidad de trabajo en equipo, entre otros. De esta manera, se busca predecir el desempeño laboral y la adaptabilidad de los candidatos a un entorno de trabajo específico.

¿Quién realiza las evaluaciones psicolaborales?

Las evaluaciones psicolaborales son realizadas por especialistas en psicología, quienes tienen los conocimientos y las habilidades necesarias para aplicar las pruebas y analizar los resultados. Estos profesionales son los encargados de interpretar los datos obtenidos y emitir un informe sobre las características y aptitudes de los candidatos.

¿Cuándo se deben realizar las evaluaciones psicolaborales?

Las evaluaciones psicolaborales se deben realizar después de una preselección de candidatos en función de sus conocimientos laborales y académicos. Estas pruebas son una herramienta complementaria que ayuda a tomar decisiones más informadas durante el proceso de selección de personal.

¿Cuánto tiempo dura una evaluación psicolaboral?

La duración de una evaluación psicolaboral puede variar dependiendo del tipo de prueba y de la complejidad de la evaluación. Algunas pruebas pueden durar entre 30 minutos y 1 hora, mientras que otras pueden requerir más tiempo. Lo importante es que se realice una evaluación completa y exhaustiva para obtener resultados fiables y objetivos.

¿Qué características evalúan las evaluaciones psicolaborales?

Las evaluaciones psicolaborales evalúan una amplia gama de características, como la personalidad, la inteligencia, las habilidades sociales, la capacidad de trabajo en equipo, la resolución de problemas, entre otros. Cada prueba tiene sus propias características y objetivos específicos, pero en general buscan obtener información sobre las aptitudes y capacidades de los candidatos.

¿Las evaluaciones psicolaborales son determinantes en el proceso de selección de personal?

Las evaluaciones psicolaborales son una herramienta importante en el proceso de selección de personal, ya que permiten obtener información adicional sobre los candidatos que no se refleja en un currículum vitae. Sin embargo, no son el único factor determinante en la toma de decisiones. Tener en cuenta otros aspectos, como la experiencia laboral, las habilidades técnicas y las referencias, para tomar la mejor decisión.

¿Las evaluaciones psicolaborales son confidenciales?

Sí, las evaluaciones psicolaborales son confidenciales y solo pueden ser utilizadas con fines de selección de personal. Los resultados de estas pruebas deben ser tratados con confidencialidad y solo pueden ser compartidos con las personas involucradas en el proceso de selección de personal.

¿Las evaluaciones psicolaborales son discriminatorias?

No, las evaluaciones psicolaborales no deben ser discriminatorias ni sesgadas. Estas pruebas deben ser diseñadas de manera objetiva y no deben discriminar a ninguna persona por motivos de género, raza, religión, orientación sexual u otros aspectos protegidos por la legislación laboral. Es importante que las pruebas sean aplicadas de manera justa y equitativa para todos los candidatos.

Los test psicológicos laborales son una herramienta muy útil en el proceso de selección de personal. Permiten evaluar aspectos psicológicos y emocionales de los candidatos que no se reflejan en un currículum vitae, lo cual ayuda a tomar decisiones más informadas y contratar al candidato más adecuado para cada puesto de trabajo. Es importante utilizar las evaluaciones psicolaborales de manera ética y confidencial, evitando cualquier tipo de discriminación o sesgo en el proceso de selección.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Los test psicolaborales más utilizados puedes visitar la categoría Psicología.