En el ámbito de la salud, existen dos sistemas de capacitación y formación profesional: la residencia y la concurrencia. Ambos brindan la oportunidad de adquirir experiencia práctica en instituciones de salud, pero presentan diferencias importantes en cuanto a régimen, duración, remuneración y otros aspectos. A continuación, exploraremos en detalle qué es la concurrencia y qué la diferencia de la residencia.
¿Qué es una concurrencia en Argentina?
La concurrencia en Argentina es un sistema de capacitación profesional de posgrado inmediato, a tiempo parcial y no remunerado. Consiste en el desarrollo de actividades asistenciales programadas y supervisadas en instituciones dependientes del Sistema de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
La concurrencia se lleva a cabo tanto en hospitales y centros de salud como en instituciones de la comunidad, en estrecha relación con la misma y en el marco de la Atención Primaria de la Salud. Se enfoca en aspectos de prevención y promoción de la salud, brindando a los profesionales la oportunidad de adquirir experiencia práctica en diferentes áreas de especialización.
Es importante destacar que, según el Decreto Nº 2301/GCABA/98, los profesionales que asistan como concurrentes a los hospitales o centros de salud del GCBA deben contratar y mantener actualizado un Seguro de Responsabilidad Civil por Mala Praxis, siendo este el único seguro obligatorio para los concurrentes.
Además, los concurrentes cuentan con un Seguro de Accidentes Personales contratado por el GCBA, que brinda cobertura durante la jornada laboral y en el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo.
¿Qué es la concurrencia en salud?
La concurrencia en salud es un sistema de capacitación profesional de posgrado en servicio, que permite a los profesionales continuar su formación en el sistema público de salud. A diferencia de la residencia, la concurrencia se caracteriza por ser a tiempo parcial y no remunerada.
Los concurrentes realizan actividades asistenciales programadas y supervisadas en diferentes dispositivos y efectores de salud, atendiendo a pacientes ambulatorios, internados, guardias y urgencias. Además, se encargan de la promoción de la salud y la educación para la salud, en colaboración con las comunidades y organizaciones sociales.
Es importante destacar que muchos concurrentes cumplen una carga horaria similar a la de los residentes, incluyendo la realización de guardias. Su trabajo es fundamental para el funcionamiento de diversos servicios de atención en salud, como el área de salud mental.
Comparación entre residencia y concurrencia
A continuación, se presenta un cuadro comparativo de las principales características de la residencia y la concurrencia:
| Características | Residencia | Concurrencia |
|---|---|---|
| Duración (promedio) | 4 años | 5 años |
| Régimen | De exclusividad | En general, día libre |
| Sueldo | Entre 40.000 y 60.000 pesos | No hay |
| Límite de edad | No más de 8 años de graduado para Provincia de Bs As; 5 años para el resto del país | No hay |
| Título obtenido | Especialista Universitario * | Especialista Universitario * |
* Siempre y cuando el Hospital tenga convenio con una Universidad, o el residente haga en paralelo la carrera de especialista.
¿Qué es ser concurrente en un hospital?
Ser concurrente en un hospital implica ser un profesional recibido y matriculado que ha finalizado su carrera de grado y decide continuar su formación en el sistema público de salud. Los concurrentes realizan actividades asistenciales programadas y supervisadas, brindando atención a pacientes de diferentes áreas y especialidades.
La lucha por los derechos de los concurrentes es histórica, ya que enfrentan condiciones laborales precarias y no cuentan con derechos laborales básicos, como un salario y una ART. Además, se enfrentan a la desigualdad en la valoración de su formación, ya que al finalizar la concurrencia obtienen menos puntaje que los residentes en concursos para puestos del sistema público de salud.
A pesar de estas dificultades, los concurrentes desempeñan un papel fundamental en la atención en salud, especialmente en áreas como la salud mental. Su trabajo permite mantener el funcionamiento de servicios de salud y brindar atención a pacientes que lo necesitan.
La concurrencia en el ámbito de la salud brinda la oportunidad a profesionales recibidos de continuar su formación en el sistema público de salud. Aunque presenta diferencias con la residencia en cuanto a régimen, duración y remuneración, los concurrentes desempeñan un papel fundamental en la atención en salud y contribuyen al funcionamiento de diversos servicios.
Es importante reconocer los derechos de los concurrentes y trabajar para mejorar sus condiciones laborales y de formación. Esto incluye la lucha por un salario digno, una ART y la igualación de la valoración de su formación en concursos públicos. La unidad y organización de los concurrentes es fundamental para lograr avances en estos aspectos y garantizar una atención en salud de calidad para todos.
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