Cómo hacer una entrevista a un psicólogo: preguntas comunes y consejos

Si estás buscando un puesto como psicólogo en una escuela, centro de investigación, organización de atención médica o práctica privada, es fundamental que te prepares para la entrevista. El gerente de contratación puede hacerte preguntas específicas para conocer tus conocimientos, habilidades y idoneidad para el puesto. Practicar tus respuestas puede ayudarte a sentirte preparado y seguro cuando te encuentres con el entrevistador.

Preguntas comunes en una entrevista de psicología

Las preguntas que un gerente de contratación hace en una entrevista de psicología dependen de muchos factores, como el puesto para el que te estás entrevistando y tu nivel de experiencia en el campo. Aquí te presentamos ocho preguntas comunes que pueden hacer a los candidatos que solicitan un puesto en psicología:

¿Qué te motivó a elegir la psicología como carrera?

Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta al principio de la entrevista para conocer tu interés en el campo y tu pasión por lo que haces. Esto les ayuda a decidir si tu motivo para buscar el trabajo se alinea con los valores de la organización. En tu respuesta, proporciona detalles específicos sobre lo que te llevó a elegir esta carrera, como un curso que tomaste en la escuela, un libro que leíste o una experiencia que tuviste.

Ejemplo: cuando tenía unos ocho años, escuché hablar de la psicología en un programa de televisión que mi madre estaba viendo y le pregunté qué era. ella me explicó que es el estudio de la mente, y eso me intrigó de inmediato. al día siguiente, fui a la biblioteca, saqué un libro infantil sobre psicología y lo leí de principio a fin en un día. me presentó a diferentes psicólogos y teorías de una manera apropiada para mi edad, y supe en ese momento que quería aprender más y hacer algo en este campo como carrera.

¿Cuáles son tus metas profesionales en psicología?

Un gerente de contratación puede hacerte esta pregunta para conocer tu compromiso con el desarrollo profesional. También puede indicar si el trabajo para el que te estás entrevistando se ajusta a tus metas y si la organización puede acomodarlas. Al compartir tu respuesta, considera incluir tanto metas a corto plazo como a largo plazo para que el entrevistador tenga una comprensión detallada de tu plan de carrera.

Ejemplo: actualmente estoy asistiendo a la escuela de posgrado en esta universidad para obtener un doctorado en psicología, por lo que defender mi tesis y obtener mi título son mis principales metas a corto plazo. mientras tanto, quiero seguir desarrollando mis conocimientos y habilidades como consejero, especialmente en un entorno académico. eventualmente, quiero convertirme en un psiquiatra investigador para poder contribuir a los avances médicos en este campo. creo que el trabajo aquí me ayudará a alcanzar todas esas metas y también promover la misión de la universidad.

¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar en psicología?

Los gerentes de contratación a veces hacen esta pregunta para conocer tu pasión por el campo y el puesto que estás buscando. Tener la educación y las habilidades profesionales adecuadas puede calificarte para el trabajo, pero los entrevistadores a menudo consideran el entusiasmo de un candidato por la psicología. Tener las credenciales y una actitud positiva en tu trabajo puede ayudarte a competir con otros candidatos para el puesto. Intenta proporcionar un ejemplo específico de por qué amas tu carrera.

Ejemplo: mi parte favorita de trabajar en psicología es trabajar en equipo para ayudar a los clientes a tener éxito. al comienzo de mi carrera, trabajé como consejero de niños. uno de mis clientes enfrentaba desafíos psicológicos debido a un retraso en el habla. durante seis meses, los vi pasar de ser un niño tímido y asustado a ser un niño seguro y sonriente que mantenía conversaciones significativas conmigo. durante este tiempo, también se reunieron con un terapeuta educativo, y ver los resultados de ambos tratamientos me mostró lo importante que es ser parte de un equipo de terapeutas con diferentes fortalezas.

¿Qué encuentras más desafiante de trabajar en psicología?

Es común enfrentar desafíos específicos en tu carrera de psicología, y un gerente de contratación puede preguntarte acerca de los tuyos para conocer tu enfoque para superar obstáculos. La forma en que respondas a esta pregunta puede indicarle al entrevistador si priorizas la resolución de problemas cuando te enfrentas a un desafío y cómo trabajas para mejorar en esa área. En tu respuesta, sé honesto pero termina de manera positiva explicando cómo has mejorado o qué has aprendido.

Ejemplo: mi mayor desafío como consejero de salud mental es equilibrar mi horario de trabajo con mi vida personal. a menudo aconsejo a profesionales de negocios que me piden consejos sobre cómo encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y descubro que hago un esfuerzo adicional para seguir el mismo consejo que les doy. una forma en que he abordado este desafío es ofreciendo sesiones virtuales para mis clientes. a ellos les gusta la comodidad, y a mí me gusta la capacidad de ayudarles desde mi oficina en casa y regresar de inmediato a pasar tiempo con mi familia.

¿Cuáles crees que son las habilidades más importantes para alguien que trabaja en psicología?

Los gerentes de contratación a menudo quieren saber qué habilidades consideras más importantes para una persona que trabaja en psicología. Su respuesta les dice al gerente de contratación si los valores respaldan la misión y los valores de la organización y si pueden tener éxito en el puesto. Considera proporcionar la habilidad suave y la habilidad técnica más importantes que utilizas en tu carrera y por qué son esenciales para desempeñarte eficazmente en el lugar de trabajo.

Ejemplo: como investigador de psicología, las habilidades más importantes para una persona en mi puesto son el pensamiento crítico y los métodos de investigación. aunque prefiero utilizar ciertos métodos para realizar investigaciones, comprender diferentes enfoques me permite considerar todas mis opciones y elegir la opción más efectiva en cada ocasión. el pensamiento crítico también es esencial en este puesto porque, independientemente del método de investigación que utilices, el uso del análisis lógico y las habilidades para resolver problemas te permite aplicar tus investigaciones de manera práctica.

¿Qué instrumentos de evaluación psicológica o técnicas de investigación utilizas con más frecuencia?

Diferentes roles en psicología pueden requerir que uses herramientas, instrumentos o métodos especializados para realizar tus tareas. Un gerente de contratación puede preguntarte sobre aquellos que se relacionan con el puesto para determinar si tienes experiencia con ellos. Si tienes experiencia previa en el tipo de trabajo al que estás solicitando, puedes mencionar dos o tres técnicas que uses con más frecuencia y por qué las prefieres. Si eres nuevo en el campo, puedes hablar sobre lo que planeas utilizar en función de tus cursos o una pasantía.

Ejemplo: recientemente completé una pasantía como terapeuta de salud conductual, y creo que dos de las evaluaciones que aprendí a utilizar durante esa experiencia pueden ser especialmente útiles en este puesto. trabajar con adultos para identificar y abordar diferentes tipos de neurodivergencia a menudo requiere el uso de evaluaciones específicas para adultos en lugar de niños. dos evaluaciones que utilicé con regularidad son la escala de autoinforme de tdah en adultos y el cuestionario del espectro autista, ya que me ayudaron a desarrollar planes de tratamiento efectivos para los clientes.

¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias y las tecnologías emergentes en psicología?

La psicología es un campo en constante evolución que continúa cambiando a medida que surgen nuevas investigaciones y tecnologías. Mantenerse informado sobre estos cambios es importante porque puede ayudarte a adaptarte y trabajar de manera eficiente. Los gerentes de contratación pueden preguntar cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias y las noticias en psicología para determinar si eres versátil y estás abierto a los cambios. Considera dónde buscas información sobre la industria y comparte dos o tres recursos que encuentres útiles.

Ejemplo: trabajo en una universidad, por lo que encuentro útil consultar con otros que trabajan en el departamento de psicología sobre las tendencias importantes y los avances. muchos investigadores tienen una visión detallada de lo que podemos esperar para nosotros y nuestros clientes en función de su trabajo y el trabajo de sus colegas. también tengo membresías en organizaciones profesionales dentro del campo, y ofrecen recursos útiles como seminarios web, publicaciones y conferencias que destacan las tendencias y tecnologías en psicología.

¿Puedes contarme sobre una vez que hayas manejado un caso desafiante y cuál fue el resultado?

Además de preguntar sobre los aspectos de tu rol regular que encuentras desafiantes, un gerente de contratación también puede querer saber sobre un momento específico en el que enfrentaste y superaste un desafío. Tu respuesta les muestra cómo trabajas bajo presión y los enfoques que tomas para resolver problemas mientras aseguras el bienestar de tus clientes. En tu respuesta, intenta dar un ejemplo de un caso desafiante que hayas manejado y que haya tenido un resultado positivo.

Ejemplo: una vez tuve un cliente que parecía renuente a compartir información conmigo, así que abordé la situación suavemente para intentar ganarme su confianza. después de varias sesiones, mencioné que parecía incómodo y le pregunté cómo podía ayudar. me dijeron que se dieron cuenta cuando nos conocimos que yo también aconsejaba a uno de sus familiares, por lo que no se sentían cómodos compartiendo detalles personales conmigo. les aseguré que podíamos encontrarles a otro terapeuta que no tuviera las mismas conexiones personales, y se sintieron aliviados de que estuviera dispuesto a ayudarles a encontrar la persona adecuada.

Consultas habituales sobre cómo hacer una entrevista a un psicólogo

• ¿Cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista de psicología?

Las preguntas más comunes en una entrevista de psicología suelen girar en torno a tu motivación para elegir la psicología como carrera, tus metas profesionales, lo que disfrutas de trabajar en psicología, los desafíos que enfrentas y cómo los superas, las habilidades más importantes para trabajar en psicología, las técnicas o instrumentos que utilizas con más frecuencia, cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias y tecnologías emergentes, y casos desafiantes que hayas manejado y sus resultados.

• ¿Cómo puedo prepararme para una entrevista de psicología?

Para prepararte para una entrevista de psicología, es importante investigar sobre la organización y el puesto al que estás solicitando, practicar tus respuestas a preguntas comunes, revisar tu experiencia y logros relevantes, y estar preparado para demostrar tus habilidades y conocimientos durante la entrevista.

• ¿Qué debo tener en cuenta durante una entrevista de psicología?

Durante una entrevista de psicología, es importante ser claro y conciso al responder las preguntas, demostrar empatía y habilidades de comunicación efectivas, mostrar tu pasión por la psicología y el trabajo que estás buscando, y destacar tu experiencia y logros relevantes.

Hacer una entrevista a un psicólogo requiere preparación y práctica. Es importante responder de manera clara y concisa, demostrar tus habilidades y conocimientos, y mostrar tu pasión por la psicología y el trabajo que estás buscando. Con la preparación adecuada, puedes destacarte y tener éxito en tu entrevista de psicología.

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