La baja psicológica es una dolencia que afecta a muchas personas en la sociedad actual. A pesar del estigma social que la rodea, es importante reconocerla como una enfermedad y entender que puede ser motivo de baja laboral. En este artículo, te proporcionaremos toda la información que necesitas sobre tus derechos laborales en relación a la baja por depresión.
La importancia de la salud mental en el ámbito laboral
Según datos de InfoJobs, la salud mental es una de las principales razones por las cuales los trabajadores consideran abandonar su puesto de trabajo. En 2022, un 32% de los trabajadores que se planteaba dejar su empleo mencionó la salud mental como el motivo principal. Esta tendencia demuestra la importancia de abordar adecuadamente las enfermedades mentales, como la depresión, en el entorno laboral.
En España, la depresión es uno de los problemas más comunes relacionados con la salud mental. Según datos de la Encuesta Europea de Salud, en el año 2020 había 2,1 millones de personas con un cuadro depresivo en el país. Además, la prevalencia de la depresión es mayor en las mujeres que en los hombres.
¿Qué es la baja laboral por depresión?
La baja por depresión es un tipo de baja laboral que pueden solicitar los trabajadores cuando se encuentran temporalmente incapacitados psicológicamente para realizar sus funciones en la empresa. Al igual que ocurre con otras enfermedades, como la gripe o la necesidad de una operación, la depresión puede afectar la capacidad de una persona para desempeñar su trabajo de manera adecuada.
Es importante destacar que la baja por depresión puede ser concedida por diferentes profesionales de la salud, como el médico de familia o el médico de la mutua, dependiendo de la causa que haya provocado la depresión.
Requisitos para obtener una baja por depresión
Para poder solicitar una baja por depresión, es necesario cumplir ciertos requisitos, como estar dado de alta en la Seguridad Social y estar al corriente de pago de las cuotas en el caso de los trabajadores autónomos. En el caso de una baja por contingencia común, también se requiere una cotización previa de 180 días en los cinco años anteriores. Sin embargo, en el caso de una baja laboral por depresión por contingencia profesional, no se requiere un período de cotización previo.
Derechos y prestaciones durante la baja por depresión
Durante la baja laboral por depresión, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica para cubrir la falta de ingresos que sufre durante el tiempo que está incapacitado para trabajar. Las prestaciones económicas durante la baja por depresión tienen el mismo tratamiento que las bajas médicas por otras patologías.
Las cantidades que se perciben durante la baja por depresión varían según el periodo de tiempo. Durante los tres primeros días de baja, no se cobra ninguna cantidad. Del día 4 al 20, se percibe el 60% de la base reguladora, y a partir del día 21 se percibe el 75% de la base reguladora. Es importante mencionar que en algunos casos, el convenio colectivo puede establecer mejoras en las cantidades percibidas durante la baja.
En caso de que el médico de la mutua de trabajo conceda la baja por depresión, las retribuciones serán las aplicables a las bajas laborales y no a las de enfermedad común. En este caso, corresponderá al 75% de la base reguladora a partir del día siguiente al de la baja en el trabajo.
Despido durante la baja por depresión
Es posible que surjan dudas sobre la posibilidad de ser despedido estando de baja por depresión. En estos casos, tener en cuenta que el despido puede ocurrir, pero la causa que lo justifique no puede estar relacionada con el motivo de la baja. Si el despido está directamente relacionado con la baja por depresión, se considerará un despido improcedente.
Quién paga durante la baja por depresión
Durante la baja por depresión, el pago corresponde al empresario entre el 4º y el 15º día de la baja. A partir del día 16º, la responsabilidad del pago recae en el INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) o en la mutua correspondiente. En el caso de los trabajadores autónomos, el pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente.
Novedades en la tramitación de las bajas
A partir del 1 de abril de 2023, la tramitación de las bajas laborales, incluyendo las bajas por depresión, se simplifica y cambia. No es necesario que el trabajador entregue una copia en papel a su empresa, ya que el proceso se automatiza y digitaliza. La empresa solo tiene que comunicar la baja y proporcionar información económica a partir del fichero FIE/FIER que reciban.
Estas novedades en la tramitación de las bajas laborales reducen la carga de trabajo de los servicios médicos y agilizan el proceso de solicitud y gestión de las bajas por depresión.
La baja por depresión es un derecho laboral que los trabajadores pueden solicitar cuando se encuentran temporalmente incapacitados para realizar sus funciones debido a una depresión. Durante la baja, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica y están protegidos contra el despido injustificado. Es importante estar informado sobre los requisitos, derechos y prestaciones asociadas a la baja por depresión para poder hacer valer nuestros derechos en el ámbito laboral.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Baja por depresión: derechos y prestaciones laborales puedes visitar la categoría Psicología.