Psicología social en organizaciones: recomendaciones de alejandro simonetti

En el ámbito de la psicología social, Alejandro Simonetti se destaca como un experto en el estudio de las interacciones humanas dentro de las organizaciones. Con una amplia experiencia en el campo, Simonetti ha desarrollado recomendaciones fundamentales para aquellos que investigan y operan en este ámbito.

Tipo de investigador en organizaciones

Según Simonetti, existen diferentes tipos de investigadores en organizaciones, cada uno con un enfoque y perspectiva específica:

• Investigador con encargo interno: Este tipo de investigador opera como un empleado de la empresa, desempeñando tareas desde su perspectiva profesional.
• Investigador con encargo externo: En este caso, el investigador es contratado por la empresa para llevar a cabo una investigación o tarea específica desde su perspectiva profesional.
• Practicante operador: Autorizado por la organización, este investigador realiza tareas como parte de su formación en una carrera específica.
• Investigador secreto: Este tipo de investigador se emplea como personal de la empresa, aprovechando su posición para investigar desde su perspectiva profesional sin que los demás lo sepan.
• Practicante observador: Solicita autorización a la organización para observar los ambientes e interacciones como parte de su formación en una carrera específica.

Estos diferentes enfoques de investigación permiten obtener una visión más completa de las dinámicas y relaciones dentro de una organización.

Recomendaciones para el investigador

Si estás interesado en investigar o operar en una organización, Alejandro Simonetti ofrece las siguientes recomendaciones:

Recuerda el impacto de tu presencia

Tener en cuenta que tu presencia como investigador siempre modificará las dinámicas y comportamientos de las personas que estás observando. A partir de cómo se comportan cuando estás presente, puedes hacer hipótesis sobre cómo actuarán cuando no te estén observando.

Preséntate y aclara tu rol

Siempre debes decir quién eres y por qué estás en la organización. Recuerda que eres el extraño y que las personas pueden tener ideas erróneas sobre ti. Incluso cuando alguien entre a la sala donde estás trabajando, preséntate nuevamente para evitar malentendidos.

Reconoce que ellos conocen la organización mejor que tú

Aunque puedas ser considerado experto en tu campo, recuerda que los miembros de la organización son los que realmente saben cómo funciona. Evita asumir que lo sabes todo y mantén una actitud de aprendizaje y escucha.

No te distancies demasiado

Es importante establecer relaciones de confianza con los miembros de la organización. No ocultes el hecho de que estás allí por algún contacto o razón específica. La transparencia te ayudará a ganar la confianza de las personas con las que estás trabajando.

Escucha a todos

No rechaces la información que te acerquen de manera privada, pero evita transmitirla al grupo con el que estás trabajando. No tomes partido por ningún bando, simplemente escucha a todas las partes involucradas.

Adopta una actitud de antropólogo

No enfoques tu investigación como un inspector en busca de desviaciones entre los ideales institucionales y las prácticas organizacionales. Más bien, trata de comprender las ideas y costumbres que son extrañas para ti, como lo haría un antropólogo.

Encuentra tu lugar

Ubícate en un punto intermedio, ni demasiado cerca ni demasiado lejos de las personas con las que estás trabajando. No intentes imponer tu propia perspectiva, sino adapta tu enfoque a los tiempos y lugares de la organización.

Sé consciente de tus implicaciones

Como ser humano, tienes tus propias experiencias, prejuicios y perspectivas. Es importante ser consciente de cómo estas pueden influir en tu investigación y operación en la organización. Evita actuar de manera impulsiva sin darte cuenta de tus propias implicaciones.

Comprende la diferencia entre ingreso y admisión

El hecho de que te autoricen el ingreso a la organización no significa que hayas sido admitido por completo. Como investigador, debes ganarte la confianza de las personas para que estén dispuestas a compartir información contigo.

Muéstrales lo interesante de ti

Cuando te presentes, trata de resaltar aspectos de ti mismo que la organización pueda encontrar interesantes. Tu presentación debe ser una síntesis de quién eres y de lo que ellos esperan de ti.

1Acomódese al encuadre de la organización

No intentes imponer tu propio encuadre de trabajo. Ajusta tu enfoque a los tiempos y lugares de la organización. Cuanto antes comprendas cuál es tu lugar en la organización, más fácil será para ti entender cómo te ven los demás.

1Establece metas acotadas y ampliables

Es mejor proponer metas de investigación u operación que sean alcanzables y que puedan ampliarse en el futuro. Evita proponer demasiado y luego tener que disminuir tus expectativas debido a limitaciones de tiempo o recursos.

1No dañar es la regla ética fundamental

No inicies temas o problemas que no puedas resolver. Abrir un tema sin poder dar una respuesta adecuada solo generará más problemas en la organización.

Estas recomendaciones de Alejandro Simonetti son fundamentales para aquellos que buscan investigar y operar en el ámbito de la psicología social en las organizaciones. Al seguir estos consejos, podrás obtener una visión más completa y precisa de las dinámicas y relaciones dentro de una organización.

¿Quién es Alejandro Simonetti?

Alejandro Simonetti es un Psicólogo Social con experiencia en el estudio de las interacciones humanas en las organizaciones. Es docente en la Escuela de Psicología Social del Sur en Buenos Aires, Argentina.

¿Cuáles son los diferentes tipos de investigadores en organizaciones?

Según Simonetti, los diferentes tipos de investigadores en organizaciones son: investigadores con encargo interno, investigadores con encargo externo, practicantes operadores, investigadores enigmas y practicantes observadores.

¿Cuál es la importancia de la transparencia en la investigación en organizaciones?

La transparencia es fundamental para ganar la confianza de las personas en la organización. Al presentarte de manera clara y explicar tu rol, podrás evitar malentendidos y establecer relaciones de confianza.

Alejandro Simonetti ofrece valiosas recomendaciones para aquellos que investigan y operan en organizaciones desde la perspectiva de la psicología social. Siguiendo estos consejos, los investigadores podrán obtener una visión más profunda y precisa de las dinámicas y relaciones dentro de una organización.

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