¿por qué cambiar de trabajo? motivos y consejos

Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por qué quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.

¿Cuáles son los motivos más habituales para cambiar de trabajo?

Existen diversos motivos que pueden llevar a una persona a buscar un cambio de trabajo:

• Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económicas, por supuesto.
• Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo: La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
• Crecimiento profesional: Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son algunas de las razones más comunes y utilizadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
• Despidos y salidas pactadas: En ocasiones, los despidos o las salidas pactadas pueden llevar a una persona a buscar nuevas oportunidades laborales.

¿Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa?

Al preguntar por los motivos para cambiar de empresa, un reclutador busca obtener información relevante sobre el candidato. Algunos puntos que el reclutador quiere conocer son:

• Tus motivaciones: El reclutador quiere saber qué te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones y si tienes claros tus objetivos y estás al mando de tu propia carrera profesional.
• Cómo estás en tu actual trabajo: El reclutador querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si estás frente a un candidato difícil. También le interesa saber cómo te sientes en tu trabajo actual para evaluar tu nivel de urgencia e interés por cambiar, lo cual le brindará información para diseñar y planificar una posible propuesta de incorporación.
• Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece: Necesita saber si lo que la empresa te ofrecerá es motivador y cumple con tus expectativas para el cambio.
• Contraoferta: El reclutador quiere detectar si estás investigando el mercado laboral para solicitar un aumento o para provocar que tu actual empresa te haga una contraoferta cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.

Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo

La mejor manera de explicar el motivo del cambio de empresa en una entrevista de trabajo es centrarse en el crecimiento profesional. Puedes mencionar tu interés en asumir más responsabilidades, explorar otro sector, otra área funcional, nuevas tecnologías o especializarte en algo específico.

Es importante vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa, como el puesto, las funciones, el sector o el prestigio, en lugar de centrarse únicamente en los motivos para dejar la empresa anterior. Por ejemplo, en lugar de decir en mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción, puedes decir busco una empresa en la que pueda tener el desarrollo profesional que necesito en esta etapa de mi carrera.

Es fundamental ser coherente en tus respuestas. Si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal, no puedes argumentar que buscas estabilidad. Tampoco puedes decir que buscas un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. La coherencia en tus respuestas demuestra sinceridad y transparencia.

Recuerda preparar bien tus argumentos para evitar cualquier signo de inseguridad al responder esta pregunta. Tú tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar tu respuesta en tu beneficio.

Qué no contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo

Existen algunas respuestas que no son recomendables al responder a la pregunta de los motivos del cambio en una entrevista de trabajo:

• No es recomendable decir que quieres cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque puede ser uno de los principales motivos, no es recomendable reconocerlo, ya que no quieres que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
• No es adecuado decir que quieres cambiar porque no estás cómodo con la empresa o con tu jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutador, ya que puede interpretarse como un candidato difícil de manejar.
• No es recomendable dar respuestas vagas como cambié de empresa por motivos personales . Este tipo de respuestas da la sensación de que estás ocultando algo negativo y deja espacio para que el reclutador imagine posibles situaciones desfavorables.
• No es apropiado mencionar que estás negociando nuevas condiciones con tu empresa y que si no te las dan, te irás. Esto puede interpretarse como un intento de chantaje y no es bien visto por las empresas.

Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro

En ocasiones, las personas deciden dejar una empresa sin tener otro trabajo esperando y terminan en situación de desempleo. Esto puede suceder debido a una mala situación en la empresa o a la dificultad de buscar trabajo mientras se está empleado.

En el caso de salidas negociadas, si se explican correctamente, el reclutador las entenderá y las aceptará de manera positiva. Este tipo de salidas suele ser más común entre directivos y mandos intermedios.

Por otro lado, las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar y es difícil que el reclutador empatice con ellas. En la mayoría de los casos, los candidatos optan por camuflar la realidad y utilizar el recurso del despido por reestructuración.

El cambio de trabajo puede deberse a diversos motivos, como la búsqueda de mejores condiciones laborales, situaciones incómodas o conflictivas en el puesto de trabajo, el deseo de crecimiento profesional o despidos y salidas pactadas. Al responder a la pregunta de los motivos del cambio en una entrevista de trabajo, es importante enfocarse en el crecimiento profesional y vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa. Evita mencionar motivos económicos o conflictos con tu empresa actual y prepara tus respuestas con coherencia y seguridad.

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