Las incapacidades laborales son situaciones en las que un trabajador se ve impedido de realizar sus labores debido a una enfermedad física, mental o aflicción. Estas incapacidades pueden ser temporales o permanentes y su cálculo varía según el tipo de incapacidad. En este artículo, te explicaremos cómo se calcula el porcentaje de incapacidad laboral y los diferentes tipos de incapacidades psicológicas baremo.
¿Qué son las incapacidades laborales?
Las incapacidades laborales son cualquier irregularidad que afecta la capacidad de un trabajador para desempeñar sus funciones en una empresa u organización. Estas incapacidades pueden ser causadas por enfermedades físicas, problemas de salud mental o aflicciones. El diagnóstico de la incapacidad debe ser realizado por un médico legalmente calificado.
La duración de una incapacidad puede variar desde unos pocos días hasta meses, años o incluso toda la vida. El grado de gravedad de la enfermedad no es el único factor determinante, sino también la capacidad del trabajador para llevar a cabo sus actividades laborales.
Tipos de incapacidades laborales y cómo se calculan
Existen diferentes tipos de incapacidades laborales, cada una con su propia forma de cálculo. A continuación, se muestran los tipos más comunes:
Incapacidad Laboral Permanente Parcial
Esta incapacidad genera una reducción de hasta el 49,99% en el rendimiento normal del trabajador para su ocupación. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
- 53 x sueldo base mensual x % de incapacidad x 65 / edad actual con un monto mínimo.
Se realiza un pago único por la indemnización, y también puede haber un pago adicional por daños morales y psicológicos del 20% sobre la indemnización estipulada.
Incapacidad Laboral Provisoria Parcial
Esta incapacidad genera una reducción entre el 50% y el 65,99% en el rendimiento normal del trabajador para su ocupación. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
- 100% del sueldo base mensual x % de incapacidad + asignaciones familiares.
Se realiza un pago mensual por 36 meses una vez que se declara la incapacidad, con la posibilidad de extenderlo por 24 meses más.
Incapacidad Definitiva Parcial
Esta incapacidad también genera una reducción entre el 50% y el 65,99% en el rendimiento normal del trabajador para su ocupación. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
- 100% del sueldo base mensual x % de incapacidad + asignaciones familiares con un monto mínimo y prestación adicional + adicional del 20% sobre la indemnización por daños morales y psicológicos.
El pago es periódico y vitalicio.
Incapacidad Provisoria Total
Esta incapacidad genera una reducción de más del 66% en el rendimiento normal del trabajador para su ocupación. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
- 70% del sueldo base mensual + asignaciones familiares.
El pago se realiza mensualmente por 36 meses desde que se declara la incapacidad, con la posibilidad de extenderlo hasta 24 meses más.
Incapacidad Definitiva Total
Esta incapacidad también genera una reducción de más del 66% en el rendimiento normal del trabajador para su ocupación. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
- 53 x sueldo base mensual x 65 / edad actual con monto mínimo, prestación provisional y adicional de pago único + adicional del 20% sobre la indemnización pactada por daños morales y psicológicos.
El pago es periódico y de carácter vitalicio.
¿Quién determina el grado de incapacidad laboral?
El grado de incapacidad laboral es determinado por un médico legalmente calificado. Este profesional evalúa la situación médica del trabajador y emite un informe que indica el porcentaje de incapacidad. Este informe es utilizado para calcular la indemnización correspondiente.
Las incapacidades laborales son situaciones en las que un trabajador no puede llevar a cabo sus funciones debido a una enfermedad física, mental o aflicción. Existen diferentes tipos de incapacidades laborales y cada una tiene su propia forma de cálculo. Es responsabilidad del departamento de recursos humanos calcular correctamente las indemnizaciones por incapacidades laborales.
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